हर 5 में से 2 कर्मचारी ऐसा करते हैं
ब्रिटेन में किए गए सर्वे में कर्मचारियों ने छोटे-छोटे झूठ बोलकर छुट्‌टी लेने की बात स्वीकारी
जूनियर कर्मचारी सीनियर्स की तुलना में अधिक झूठ बोलते हैं और महिलाओं का ज्यादा साथ देते हैं
सर्वे में 3655 से पूछताछ की गयी; इनमें से 66% सहयोगी कर्मचारियों को पता था कि छुट्‌टी लेने वाला बीमार नहीं है

नयी दिल्ली : ब्रिटेन में कर्मचारी अपने बॉस से बीमारी के छोटे-छोटे झूठ बोलकर छुट्‌टी लेते हैं। हर पांच में से दो कर्मचारी ऐसा करते हैं। यह खुलासा बीबीसी के सर्वे में हुआ है। सर्वे में जब कर्मचारियों की नैतिकता और मूल्यों पर सवाल उठाया गया, तो उन्होंने बीमारी के बारे में झूठ बोलने, चोरी करने और अन्य लोगों के काम का श्रेय लेने की बात स्वीकार की। ब्रिटेन के ऑफिस फॉर नेशनल स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, एक कर्मचारी साल में लगभग चार दिन की सिक लीव लेता है। साल 2018 में ऑफिस न आने के लिए कर्मचारियों ने सबसे आम कारण सामान्य सर्दी, मस्कुलोस्केलेटल समस्याएं (जैसे पीठ दर्द) और दिमागी थकावट जैसी बीमारियां बताई थीं। जूनियर कर्मचारी सीनियर्स की तुलना में अधिक झूठ बोलते हैं। हालांकि, वे सहयोगियों का साथ देने के लिए भी ज्यादा तैयार होते हैं। रिपोर्ट में यह बात भी उजागर हुई कि महिलाओं के मुकाबले पुरुषों में दूसरे के काम की प्रशंसा खुद ले लेने की प्रवृत्ति दोगुनी पाई जाती है। सर्वे में शामिल एक तिहाई सदस्यों ने यह भी बताया कि उन्होंने ऑफिस से स्टेपलर और नोटबुक जैसी छोटी-छोटी चीजें भी चुराईं। 16 साल से अधिक उम्र के 3655 वयस्कों से पूछताछ के आधार पर सर्वे रिपोर्ट तैयार की गई है। सर्वे में पाया गया कि 66% कर्मचारी बॉस को उनके सहकर्मी के बीमार न होने के बाद भी गैरहाजिर रहने की जानकारी को छुपाते हैं।

कम्पनी नहीं, लोग बॉस को अलविदा कहते हैं
एक व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक हेले लुईस ने बताया कि अक्सर कर्मचारी ऐसा अपने बॉस को यह जताने के लिए बीमारी का बहाना बनाते हैं कि उन्हें एक ब्रेक की आवश्यकता है। यदि उनके बॉस से संबंध खराब है, तब कर्मचारी कम ही सच बताते हैं। लुईस कहती है कि लोग किसी कम्पनी को नहीं छोड़ते हैं बल्कि वे अपने बॉस को अलविदा कहते हैं। कर्मचारी अपने बॉस के व्यवहार से भी प्रभावित हो सकते हैं।
नाराजगी से बचने के लिए बहाना
हेले लुईस के मुताबिक, कर्मचारी किसी मॉडल की तरह अपने बॉस को फॉलो करते हैं। यदि बॉस ब्रेक नहीं ले रहा है और वह लंच टाइम में भी अपने टेबल पर ही भोजन कर रहा है तो यह जताने की कोशिश है कि बाकी कर्मचारी भी बॉस को फॉलो करें। इससे कर्मचारी बॉस के हिसाब से काम करने लगते हैं। लेकिन जब उसे ब्रेक लेने की इच्छा होती है तो उसे बॉस की नाराजगी से बचने के लिए बहाना बनाना पड़ता है।
55 से अधिक उम्र वाले कर्मचारी कम साथ देते हैं
ऑफिस में पुरुष बॉस यदि महिला कर्मचारी को गलत तरीके से छू रहा है तो 34 से कम उम्र वाले कर्मचारी बुजुर्ग कर्मचारी की तुलना में दोगुना विरोध करते हैं। यदि सीनियर व्यक्ति युवा सहकर्मी पर यौन टिप्पणी कर दे तो 70 प्रतिशत युवा महिला के साथ खड़े हो जाएंगे। जबकि 55 की उम्र पार करने वाले कर्मचारियों में आधे से भी कम महिला सम्मान के लिए साथ दे पाते हैं।

कोलकाता : भारतीय भाषा परिषद के सभाकक्ष में साहित्यिकी संस्था द्वारा दो कहानी संग्रहों पर परिचर्चा का आयोजन किया गया। वरिष्ठ कथाकार सिद्धेश की किताब “वेणुगोपाल का झूठा सच” और शर्मिला बोहरा जालान के कहानी संग्रह “राग विराग और अन्य कहानियां” पर केन्द्रित इस परिचर्चा में शहर के साहित्यकार बड़ी संख्या में उपस्थित रहे। वरिष्ठ आलोचक विमलेश्वर द्विवेदी ने कहा कि सिद्धेश जी कि लंबे समय से सृजनशील हैं। “वेणुगोपाल का झूठा सच” की कहानियां बदलते हुए रिश्तों के साथ साथ मध्यवर्ग के बिखराव और उसके अंतर्विरोधों की भी कहानियां हैं। अरबानाइजेस्न के तहत आनेवालों बदलावों को लेखक ने सूक्ष्मता से पकड़ा और सहजता से दर्शाया है। क्षणवाद के दर्शन को भी कहानियों में उकेरा गया है। “जन्मभूमि” कहानी एक तरह के नये मूल्यबोध और उससे उत्पन्न बेचैनी की कहानी जो आज के दौर का सच है।

गीता दूबे ने कहा कि सिद्धेश जी अकथा दौर के महत्वपूर्ण हस्ताक्षर हैं और उनकी निरंतर सृजनशीलता हमें आशवस्त करती है। उनकी कहानियो में एक तरह की हताशा, बिखराव, अकेलापन और उससे उत्पन्न अवसाद की छाया दिखाई देती है जो आधुनिक जीवन की विडंबना है। उन्होंने कहानी के प्रचलित फार्म को तोड़ते हुए ‘हड़ताल’ जैसी कहानी के माध्यम से कथा कोलाज की रचना भी की है।

शर्मिला बोहरा जालान की किताब पर अपनी बात रखते हुए शुभ्रा उपाध्याय ने इस कहा कि एक स्त्री का रचनाजगत पुरुष के रचनाजगत से भिन्न होता है। लगभग दो दशकों में फैली हुई ये कहानियां आभिजात्य स्त्री या स्त्री के आभिजात्य को उकेरती हैं। शर्मिला संवेदनशील कथाकार हैं और उनकी कहानियाओं की भाषा बेहद सशक्त और कसी हुई है। उनकी कई कहानियों के केन्द्र में मां है लेकिन पिता को उतनी जगह नहीं मिली है। इनकी स्त्रियाँ प्रेम में होते हुए भी अपने स्वाभिमान के प्रति सजग हैं।

मंजुरानी गुप्ता ने “राग विराग और अन्य कहानियां” की हर कहानी पर विस्तार से चर्चा करते हुए कहा कि  कि शर्मिला जी की कहानियां नारी पीड़ा और अंतर्वेदना को व्यक्त करती हैं। समाज परिवर्तन की जोरदार भले ही नही सुनाई देती पर पीड़ा का मार्मिक चित्रण जरूर मिलता है।

लेखकीय वक्तव्य में शर्मिला ने अपनी रचना प्रक्रिया और रचना यात्रा पर बात रखते हुए कहा कि लेखक को रचने और छपने के साथ साथ छांटना भी आना चाहिए। अपने लिखे हुए के प्रति मोह  से मुक्त होकर और कमजोर रचनाओं के प्रति निर्मम होकर ही लेखक परिपक्व होता है। समय के साथ साथ लेखक का भी विकास होता है और उसकी अनुभूतियाँ प्रौढ़ से प्रौढ़तर होती जाती हैं।

अध्यक्षीय वक्तव्य में रेवा जाजोदिया ने कहा कि यह हमारी परंपरा है कि हम अपने शहर के लोगों की पुस्तकों पर चर्चाओं का आयोजन करते हैं। इन दोनों संग्रहों की  कहानियों को पढ़ते हुए अपने आस पास की घटनाओं से दो चार होने का अनुभव होता है। उन्होंने उपस्थित श्रोताओं और वक्ताओं को धन्यवाद भी दिया। कार्यक्रम का सुंदर और सफल संचालन  सुषमा त्रिपाठी ने किया।