कॉर्पोरेट प्रोफाइल और बायोडाटा लेखन पर सेमिनार

कोलकाता । कॉर्पोरेट विशेषज्ञ अक्सर टिप्पणी करते हैं कि पहला प्रभाव छाप बेहद महत्वपूर्ण होता है और नौकरी की तलाश की दुनिया कोई अपवाद नहीं है। इच्छुक कर्मचारी अक्सर जो प्रोफाइल बनाते हैं, वह कंपनी में उनके द्वारा जोड़े जाने वाले मूल्य को निर्धारित करता है, जो सीवी (पाठ्यचर्या जीवन) निर्माण को महत्वपूर्ण रूप से मौलिक बनाता है। नियोक्ताओं को प्रभावित करने के तरीके को समझने में मदद करने के इरादे से, भवानीपुर एजुकेशन सोसाइटी कॉलेज ने एसओ पर एक सेमिनार की मेजबानी की। एस ओ पी, सार और बायोडाटा लेखन टी.आई.एम.ई. (ट्रायम्फैंट इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट एजुकेशन), कोलकाता के सहयोग से 19 जनवरी 2024 को कॉलेज परिसर के सोसाइटी हॉल में सुबह 10:00 बजे से यह आयोजन किया गया जिसमें मुख्य वक्ता टी.आई.एम.ई., कोलकाता के केंद्र निदेशक सिद्धार्थ मलिक और थेइंदर चोपड़ा, सीनियर फैकल्टी और मेंटर, टी.आई.एम.ई., कोलकाता रहे । सेमिनार की शुरुआत वक्ताओं द्वारा सीवी के महत्व को बताते हुए की गई। बायोडेटा कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपर्क का पहला बिंदु है, और यह कर्मचारी की योग्यता को प्रतिबिंबित करता है और व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए उनकी पात्रता निर्धारित करता है। प्रत्येक प्रतिष्ठित कंपनी को नौकरी की भूमिका के लिए बड़ी संख्या में आवेदन प्राप्त होते हैं, जिससे एचआर के काम में समय लगता है, इससे निपटने के लिए एचआर एक सीवी की समीक्षा करने में अपने समय का केवल 15-20 सेकंड खर्च करता है। इसलिए, एक कर्मचारी के लिए यह बेहद महत्वपूर्ण है कि वह अपने सीवी को इस तरह से प्रारूपित और प्रस्तुत करे कि नियोक्ता का ध्यान आकर्षित हो। इसे पर्याप्त रूप से व्यवस्थित करना चाहिए जिसके परिणामस्वरूप विवरण पर उम्मीदवार का ध्यान प्रतिबिंबित होगा। दर्शकों को एक मास्टर सीवी के महत्व के बारे में जानकारी दी गई, जो एक कर्मचारी द्वारा अपने शैक्षणिक और कार्य पथ के दौरान किए गए हर काम का भंडार है, जिसमें सत्यापन योग्य प्रत्येक भागीदारी और उपलब्धि का रिकॉर्ड शामिल होता है। इसके अलावा वक्ताओं और दर्शकों ने दो नमूना सीवी का विश्लेषण किया। प्रारूप और संरचना में प्रमुख खामियों की पहचान की और चर्चा की कि मूल सामग्री को बदले बिना इसे कैसे ठीक किया जा सकता है। उन्होंने यह भी जोड़ा कि कैसे प्रत्येक उम्मीदवार को एक प्रोफ़ाइल बनानी चाहिए जो विभिन्न कंपनियों और उनकी नौकरी के आधार पर संशोधित हो साथ ही यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सीवी पर अलग-अलग शीर्ष विपरीत कालक्रम में हों।
कर्मचारी की उपलब्धियों को मापना और अत्यधिक महत्व के वाक्यांशों को उजागर करना भी महत्वपूर्ण है जो नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेंगे। कर्मचारी अपने प्रासंगिक सोशल मीडिया प्रोफाइल में लिंक भी जोड़ सकते हैं जो प्रोफाइल में उनकी योग्यता को महत्व दे सकते हैं। सेमिनार के बाद के भाग में, वक्ताओं ने साझा किया कि कैसे उन्होंने शीर्ष बी-स्कूलों में अपनी जगह बनाई और इसमें कितना प्रयास किया गया। वक्ताओं द्वारा एसओपी और सार लेखन से जुड़ी कुछ गलतफहमियों और मिथकों का भंडाफोड़ किया गया जिससे छात्रों को अधिक प्रतिस्पर्धी प्रोफाइल बनाने के बारे में आशा जगी। उन्होंने परिप्रेक्ष्य के महत्व पर भी प्रकाश डाला कि कैसे न्यूनतम लेकिन कुशल कार्य अनुभव के साथ शब्दों के सही चयन के साथ भी सीवी को मजबूत बनाया जा सकता है। सत्र का समापन प्रश्नोत्तरी दौर के साथ हुआ, जिसके माध्यम से छात्रों ने सीवी बनाने या प्रतिस्पर्धी परीक्षाओं को क्रैक करने के संबंध में अपने संदेह उठाए। सेमिनार ने वास्तव में छात्रों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास में मूल्य जोड़ा और उन्हें अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने की दिशा में आत्मविश्वास से चलने के लिए प्रेरित किया। रिपोर्टर जिया तन्ना और फोटोग्राफ़र अग्रग घोष रहे ।कार्यक्रम की जानकारी दी डॉ वसुंधरा मिश्र ने ।